前些天，有银行从业的朋友告诉高顿君，最近身边的很多同行从业人员，都开始考证书了，
CFA、FRM、CPA、司考等等…
尤其是CFA和FRM等国际证书，好多家银行内部都出台了鼓励员工考试、并给予考试费用报销的政策，中国银行、工商银行、建设银行…
对此，高顿君告诉他，这种现象并不止发生在银行，其他的金融机构目前也在鼓励内部人员考取专业证书。
原因一方面是拿出去有名头在客户面前更能体现个人的专业水准，另一方面也是出于金融机构希望员工多多自我提升的考虑。
当一个人有足够扎实的知识功底时，才能更好地在工作实践上运用自如。并且，越是核心的岗位，对专业功底的要求就越高…
坚持学习，从无知到有知
优秀的人会发光
刚刚，高顿君在微博上，看到了一条微博内容：
某金融单位员工，参与面试自己未来的老板，一位CFA+FRM双证持证人。面试过程中，感受到了对方强大的知识体系和基于此侃侃而谈收放自如的魅力。
该博主感叹道：优秀的人会发光。
看到这里，高顿君几乎可以想象当时的画面。
作为一个考出了CFA和FRM证书的大神来说，面试时知识信手拈来。在有足够的底气下，全身透露着自信的气息。
从博主眼中看来，这种自信就像染上了光芒一般，让人觉得十分亮眼。并且，从持有的双证来看，我们还能发现，这是一位坚持学习的高手！
强大的知识体系，一方面可以说来源于他的工作和学校专业背景，而另一方面，也离不开自身的主动学习。
这种主动求学精神，体现了一个人对自身能力的高追求，这种追求，将推动他不断走向更优秀。
越是高层次的工作
对学习的要求就越高
前不久，也是看到一位博主几年前发表的一条微博，提及自己的高中同学。
大学考了CPA（注：多年前CPA大学时期是可以全部考出拿到证的），进了四大，
之后又分别考了精算师和CFA，
如今已是高级总监，年薪百万。
之后，博主发表了一长串的感慨。我最认同的两点是：
如果一份工作，根本不需要你去学习最新指示，也不用你去创新改造，你的工作将毫无前途。
越是高薪的工作，越是高层次的工作，对学习的要求就越高。因为环境是随时变化的，如果你适应不了，可能终将被淘汰。
上述面试高层leader工作的候选人，考出CFA和FRM，便体现了对自身学习的要求，这将让他有更多资格和机会，成为更高层次的人。
而那些不愿学习的、总在原地踏步的人，也许实际上正在倒退。
年龄增长了，能力也要同步
《万物简史》的作者布莱森说：只有一种方法能与物竞天择对抗，那就是：不断进化。
曾经一个被我们作为榜样的学长，最近很沮丧。
他年轻的时候是同龄人中的佼佼者，还在读研时期就拿下了CPA+CFA，一毕业就进入了一家大金融公司，福利待遇十分优厚。
他本以为可以一直凭借自己含金量满满的资格证书，坐享红利，却忘了证书只是加分项，个人能力才是关键。
可是5年后发现，那些证书成了摆设，别人在提问专业领域的问题，他竟然插不上嘴，偶尔说几点也会被反驳想法过时了。
年月的增长，最可怕的不是让你多了几条皱纹，而是你逐渐丧失了不断学习探索的激情后，你的能力再也赶不上你的年龄，然后被一个个后来者超越。
有些人，在30岁时，还是一名默默无闻的职员。
而有的人，30岁之时，已经站在了顶层，傲视同龄人。
有时候，差距就在于，他们的成长轨迹究竟是原地踏步，还是不断前行。
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