你知道吗？平均而言，在所有行业中，投行所招聘的CFA应届毕业生起薪是较高的。

 

招聘公司High Fliers向美银美林、巴克莱、瑞士信贷、德意志银行、高盛、摩根大通、摩根士丹利、苏格兰******银行和瑞银咨询了这些银行为2015年应届毕业生给出的薪酬。答案是：进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑（大约42万人民币），如下图所示。这让投资银行成为为应届毕业生提供薪酬较高的行业。

 

（Source: High Fliers. ）
 

然而，High Fliers的银行业数据有可能已经过时了。

 

高顿金融分析师了解到伦敦的CFA应届毕业生招聘人员说，银行提高了2015年应届毕业生的薪酬水平，报道称幅度由4.5万英镑提高到5万英镑。

 

“某些银行——比如巴克莱——已经更新了CFA应届生的合同，提高了薪酬水平。”一位伦敦的招聘人士说。巴克莱对此拒绝评论，不过竞争对手的招聘人员已经确认了新合同的存在。薪酬的提高据说只适用于去投行部门的应届毕业生。

 

猎头公司Circle Square的董事总经理Andy Pringle也表示，为了跟去年夏天华尔街的薪酬上涨幅度相匹配，伦敦投行部门的应届毕业生的薪酬水平获得了提升。Pringle说第 一年分析员（CFA应届生）的薪酬是8.5万美元（53万人民币），到第二年涨到了9万美元（56万人民币），第三年则是9.5万美元（59万人民币）。Pringle认为多数情况下，提升薪酬一事不会在下一批分析员7月到来之前进行，当然也有部分精品投行已经带头提早加薪。

 

伦敦的薪酬通常会包括签约奖金和年终奖。2011年，苏格兰******银行据称向应届毕业生提供了4.5万英镑年终奖、1万英镑保证奖金和7千英镑签约奖金。不过，薪酬并不是抢夺应届毕业生的唯 一战场。巴克莱的一位发言人称该银行越来越重视为新员工提供“一份有吸引力的、有趣的、具有多种发展方向的职业经历”。为了让初级职员的生活更为舒适，长期以来该行进行了大量投入。

 

不管是薪酬还是工作环境，整体来看，银行似乎在做正确的事情。High Fliers称，2014至2015年度投资银行的申请人数提高了16%——比任何其它行业都要高。同时，投资银行的CFA应届生职位2016年也回暖提升了10.4%，这意味着这个行业CFA人才越来越受追捧。

 

Top投行奖金知多少？

 

 

如果你在伦敦金融城，想要高额奖金，该去哪家投行就职呢？答案显而易见：高盛。

 

根据薪酬基准网站Emolument.com对179名董事级别银行家的数据分析，高盛发的奖金比其头号竞争对手摩根士丹利平均高出2.4万英镑。网站表示，高盛的平均奖金为19.4万英镑，而摩根士丹利是17万英镑。

 

但就总薪酬而言，高盛仍然比不过摩根大通。Emolument在没有提供额外数据的情况下表示摩根大通付给董事的总薪酬更高。

 

今年早些时候公开的数据则显示，薪酬排名当中高盛位居首位，而摩根士丹利则是所有投行当中最吝啬的一家。

 

在伦敦，奖金在整体薪酬中的重要性正在逐渐降低。欧盟对限制奖金额的规定使得大多数银行在涨薪的同时还引入了以职位为基础的津贴（欧洲银行业管理局对奖金和津贴额进行了严格限制），目的在于用竞争的方式吸引人才。

由下图可知，薪酬较高的前五名投行都来自美国，表明这些投行相比欧洲同行仍然更多根据绩效来支付奖金。法国和英国投行的奖金是其中较低的。

 

 

投行CFA薪酬知多少？揭秘你所不知道的投行世界……

 

薪酬调查机构Emolument最近对伦敦1433名投行MD（董事总经理）和Associate进行了调查。结果显示摩根大通MD的平均年薪92万英镑，高居榜首，比第二名摩根士丹利高出35%。其他一线投行诸如德意志银行、高盛、巴克莱、花旗、美银等MD的年薪均在60-70万英镑。

 

 

值得指出的是，一线投行的MD薪水至少有一半以上来自于奖金，摩根大通的奖金甚至高达基本工资的2倍。这意味着员工必须付出远超常人的努力，才能获得与之相匹配的高收入。

 

从国别上看，MD年薪高于60万英镑的7家投行中，仅德银和巴克莱来自欧洲，其余五家都是美国投行。可见美国人为了争夺欧洲人才也是蛮拼的。Associate的薪水虽然远不及MD，但各家银行之间的差距却不大，大多在10万英镑左右。