有人靠考入清华北大复旦用环境救赎自己，有人发挥失误进入大专也能只身一人闯出一片天地。
千万不要认为高考，或者中考，或者一次面试就会决定自己的终身。
只要内心那一盏灯能够为自己点燃，持续燃烧，每当失去方向的时候，看看内心的光亮，一切就不会惶恐了。
——刘同 《谁的青春不迷茫》
在过去很多年里，“留学生”被国人视为具备开阔国际化思想、勇于创新的人群。
这类人才的崛起，最早追溯到清朝1872年，一百余年间，一直深受国内企事业单位喜爱。
但近几年起，昔日闪耀集一身的留学生，在就业市场逐渐不景气。
“招聘过好几个名校留学生，要么心高气傲不愿做实事，要么业务能力一般口语还不行，比同期招的国内本科生差多了，******都被我们老板劝退。现在的留学生，感觉水分多了。” ——某知名券商HR告诉我。
同时，国内******学府开始受到更多的目光。“清北复交”等985名校学子，成为了人才的******梯度。
许多top金融机构，甚至在招聘信息中明确标明：非“985”不要。
去年年底，更有某知名金融公司的HR在知乎上表示：虽然已经界定了“985”名校，但是还有进一步的人才选拔标准——男的看能力，女的看颜值。
其要求之高，让无数不及要求的学子望而却步。
那么，作为中国普通院校的大学生或者新职场人，他们的出路究竟在哪里？
我们来分析分析。
名校和普通院校的区别在哪
很久之前，在知乎上，有人问到：清北复交等国内******院校和普通高校有什么不一样？
对于这个问题，有个高赞回答很经典：
@huyumars：
生源 代表着你的同学更屌
资金 代表着你的奖学金和科研机会更多
学术 代表着你读研的话容易发文章
学风 代表着你不容易挂科
校友 代表着你找工作和申请时都有极大的方便
历史 代表着带基友逛校园又能吹一会儿逼
文化 代表着你不是技校出生的
硬件 代表着你玩lol不会卡
一言以蔽之，那些名校，有着良好的学习氛围、强大的学术支撑和高层次的交际圈，“硬件”和“软件”，都有着先天的优势。
在这样的环境下成长的学子，往往会比常人更******。
不过，值得庆幸的是，在中国，这只是非常微乎其微的一批人。
在瞻仰他人名校光环的时候，我们还需认识到，很多时候，一个人的成败，还有很多因素值得考量。
北大硕士VS二本技术大神
在我高中的同学里，有两个同学的经历一直是我们同学聚会时的谈资。
高翔，在高考时以691分的高分考上了北京大学，后又被保研读了本校的硕士。
毕业后，因出色的学历背景、拿下过无数光荣奖项和过人的学识，顺利进入某跨国名企工作，三年后升迁为经理，年薪百万+。
林深，高考时却失利了，以527分的成绩进入了某二本院校计算机专业。
但因一直心存梦想，本科就读期间，就苦心钻研各种计算机专业技能，甚至考过了难度出名的“系统架构师”的证书，被同学称之为“大神”。
后来，本科毕业后，他成功获得长沙某金融公司老板的赏识，进入公司任职产品经理。
一年半后，他辞职从长沙来到上海，进入某金融科技公司继续从事产品经理一职。
再一年，因为过人的认知能力和对用户的敏锐度，被提拔为管理，之后被老板资助，考入清华大学MBA。
如今，手握两家公司的管理权，混的风生水起。
每每提到这两位同学时，我们不得不感叹，一个人骨子里有着追求******的野心，一般都混的不会差。
所以说，“非名校”并不能决定一个人的终身。
如何实现自我赋值？
虽然目前很多名企招聘时，“******梯队”的******名校优先已经成为潜规则，但是并不意味其他学子便没了出路。
正如某位知名财经博主所言：当第二第三梯队者出现了足够努力的狠角色实现了自我增值，而******梯队的人懈怠了，******梯队将面临重新洗牌。
那些“后勇者”，凭借其坚韧的学习精神和不断自我赋值，也能获得很多的机会。
那么，要如何实现自我赋值呢？
“学历出身既定，考证成为大多人的******，同时也是应招聘趋势的需求。”——某金融公司HR表示。
而这个所谓的招聘趋势，我从早前LinkedIn曾发表过的一份中国金融行业人才报告里，找到了答案。
（LinkedIn中国金融行业人才报告）
报告中指出，金融行业选拔人才的重要标准主要有：
学历背景、
专业背景、
实践经历（工作/实习经验）、
综合素养（知识水平、道德修养、能力等）、
专业证书
仔细观察各项标准，会发现，前四项基本要以学历背景为依托。
唯有证书一项，******主观能动性，所以成了很多人（尤其是非名校人）优化简历的标配。
“学历在本科以上，即便不是非常好的******，但如果能有几项拿得出手的荣誉、项目经历或者证书，我们也会愿意给机会。“——某金融公司HR补充道。
金融大佬们
是如何看待证书作用的
纵观近几年在金融领域的求职情况看，我们发现，证书确实越来越成为很多金融名企重视的加分项。
同时，成为许多职场人提升个人竞争力的重要途径。
其中，这些高含金量证书备受各龙头企业欢迎，如CFA、CPA、ACCA、FRM等。
（LinkedIn中国金融行业人才报告）
而致使各大机构认可这些国际认证资格证书的原因，有三点：
1.自我高要求的证明
国际认证资格证书是需要额外学习、考试以获得资格认证的，所以资格证书相当于是候选人对自我高要求的证明；
2.专业知识的沉淀
资格证书可以证明候选人在相应的领域里有知识积淀；
3.具有清晰的职业规划和专注力
基于考取这些资格证书需要消耗大量的时间与精力，考取相应专业资格证书的人才通常具有比较清晰的职业规划和专注领域，相较于其他人更易有突出表现。
对此，某大型保险系资产管理公司HR总监说道：
“这些证书基本能证明候选人对自己的高要求，也能证明这些候选人的专业 知识里有积淀，而且比较清楚自己想干什么，这样会比不太清楚自己想干什么的人成功率高一些。”
可以说，很多时候，证书是一个人某种程度上，对自己能力的证明。
此外，我们还可以看看一些金融大佬对证书的评价（以CFA为例）：
Oliver ，瑞银
金融世界正在发生变化，特别是创新业务模式和金融科技。金融人才一定是未来机构最重要的资源，而如何评价一个人的金融能力一直是空白。CFA的出现正好填补了这一空白，我们可以通过他通过CFA考试的层级，来确定他擅长哪些方面，而不只是参考学习经历。
Catherine香港汇丰
金融行业遥遥******于其他行业，知名的毕业院校永远受到欢迎，不过，我们在工作中发现，那些来自******院校的毕业生，脑袋里装满了理论，操作却无从下手，我们不得不花费更多的成本用在新人培训上。
通过CFA，我们可以确定他已经具备了足够的工作经验，到岗即表现出色。
Gracie，高盛
我们愿意给任何人机会，但不得不承认，高盛在选择人才的时候，既要考虑业务发展和创新的需要，又要注重人才的综合素质。虽然我们精心准备了一套人才评级机制，但对于人才的职业能力和金融素养，我们始终没有办法想CFA考核体系那样******。
Harper，花旗研究院
投资研究是个辛苦的工作，需要具备大量的金融知识、清晰的思路和******的分析能力，很遗憾，******的投资分析专家只能在日积月累的工作中培养出来，这大大增加了我们培养人才的成本。
CFA大大提高了人才筛选的效率，通过CFA三级考试的新人，比其他人更容易接受工作，并在业务上表现出色，所以，我们需要大量的CFA人才，如果你正在考虑CFA，那么欢迎你到花旗来。
翟晨曦，天风证券
CFA能够帮你实现职业生涯中至关重要转型，机会总是留给有准备的人，因为CFA资格，我曾被银行挖走，从事了交易员的工作。那一刻，我才开始接触真正的金融。
***先生，中国银行
对于投资领域内的专业人员，包括基金经理、证券分析师、财务总监、投资顾问、投资银行家、交易员等等，CFA非常重要，它直接证明了你的职业素养和能力，也被认为具有专业技能和职业操守的承诺。
值得一提的是，很多人在考证书的时候，关心的是它将为你的职业生涯带来多大的好处。
实际上，证书的真正意义，往往不在于它本身，而在于它是你不断学习、追求******的自我证明。
而学习，可以给你你带来一生的价值，成为你进步的阶梯，让你真正实现“增值”。
在学历既定、出身既定的情况下，你唯有不断学习，才能有更多的“出路”。
******在这里给大家讲个小故事：
******，洪水开始淹没村庄，一个人非常相信上帝，他不停地祈祷：上帝，快来救救我！这时，远处过来一只小船，船上的人招呼他赶快上船，他说：上帝会来救我的。小船只好走了。
此时此刻，洪水淹到屋顶，他站在屋顶上祈祷。远处又驶来一只大船，船上的人扔过救生圈给他，他拒绝了，他大声说：上帝会来救我的。救生圈漂走了。
没多久，洪水已经淹到他的脖颈，这时空中飞来一架直升机，放下软梯准备救他。他说：上帝会来救我的。直升机无可奈何地飞走了。
这时，一个大浪猛打过来，他被急流冲走淹死了。
他的灵魂上了天堂，他去问上帝：我那么虔诚地祈祷你救我，可你为什么不救我？
上帝说：我先后给你送去小船、救生圈，已经给你两次机会，你没有抓住，******我连我的坐机都派去了，但你还不抓住，这，能怪我吗？
很多人常抱怨，上天不公，自己怀才不遇。
但是，你怎么知道，你面前的可选学习机会，不是上帝给你的——升职加薪、出任ceo、迎娶白富美/嫁给高富帅的改变人生的机会呢？
“非名校”其实并不可怕，可怕的是，你在年轻时图于安逸或因自卑不知进取，到了而立之年，被岁月磨掉了激情，终真正泯然于众人。
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