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不到30岁,年薪从6万变30万,只因有这三个特点

来源:高顿 责编:admin 2017-05-16 14:18

  Munhoz从昆明到上海圆她的金融梦,初到上海找工作并不容易,她喜欢的公司门槛较高,不太容易进去,自己能去的公司薪水很少,在上海生活有点辛苦。

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  Munhoz在上海******份工作是互金公司的BD,月薪5K,扣掉五险一金、房租和日常生活开销,这样的薪水根本存不到钱,甚至她不好意思跟自己的同学说在金融行业工作。工作半年以后,她做了一个重要决定。
 
  只要有勇气,没钱也可以
 
  我认识Munhoz的时候,她正在坐在高顿的教室里学习CFA,我问她:“在上海有亲戚或者朋友吗?”她说没有,“对上海熟悉吗?”她说不熟,“住的地方呢?”她说还在找。在惊讶中,我有点佩服这个看上去小小的女孩子。
 
  Munhoz的重要决定就是想从现在的工作入手,发展到金融工作的核心领域,如IPO、并购、估值、基金管理等,而非BD、行政或者其他类型的支持工作。学习CFA就是踏入金融工作的******步。
 
  经济学出身的Munhoz有基础,考一张含金量高的证书可以帮她敲开金融工作的大门。他看到公司很多做行业研究的分析师、管理基金的投资经理和联合创始人都有很多证书在手,最耀眼的无外乎CFA、FRM这类国际证书。
 
  想要尽快领到高薪,让自己的生活没那么窘迫,同时让家人放心,只有学习这一条路可走。
 
  薪水6万变30万,只用了两年
 
  对一个生命力旺盛且渴望成功的人来说,工作越来越上手,越来越没有挑战的时候,就会想着往下一个目标努力。两年后,Munhoz跳槽到一家外资银行的投行部,月薪3万。
 
  我问她,辞掉互联网金融的工作跳槽去投行,人生地不熟的你不怕吗,万一面试失败怎么办?她说:“我当然怕啊,但是想太多就什么都做不了。”我似乎明白为什么她可以做到年薪30万了。
 
  要领高薪,你需要具备这几个能力
 
  经常在杂志、网络上看到,成功人士遇到问题,总能给出跟别人不一样的答案,就像Munhoz那样,总是在关键时刻做出效果很好的选择。这似乎也在告诉我们,想要领取高薪,必须具备以下特质:
 
  1、跳出“船锚问题”,重新审视环境
 
  船锚问题(Anchor Problem),是指太快跳进一个解决方案,且深信不疑这是**的解决方案,并拒绝任何其他可能方案。
 
  其实,职场里“船锚问题”很严重,例如公司只给加班的员工升职加薪,所以想要升职加薪的员工只要坚持加班就可以。有些公司会给员工期权,那么只要员工坚持不跳槽就可以拿到股票。这都是典型的“船锚问题”。
 
  于是乎,很多人陷在里面,没日没夜的加班,然后等着升职加薪,这并没有问题,问题是你永远不知道要熬多久。起码,两年时间是不行的。
 
  良好的人懂得跳出“船锚问题”,然后重新审视问题,寻找一条更有效的解决方案。Munhoz如果坚持做BD,两年以后只是个资深BD,运气好的话,成为主管,在成为经理,然后总监,总经理,这么算的话,至少需要十年时间。不过,她打破了这个瓶颈,选择了一条不一样的路。
 
  2、灵活借助外力,规划职业生涯
 
  比尔?柏内特说:“******不要立刻采用你想到的******个想法,那通常是最差的。因为那是大脑不想努力工作而敷衍提出的解决方法。”
 
  长期积累工作经验,成为所在领域的大牛,然后顺理成章地升职加薪,这是很多人谋求职业发展的******反应。恕我直言,这个想法有点蠢。
 
  一个很快有效的职业发展路线,就像西游记似的,遇到妖怪除了孙悟空自己来,还可以找其他神仙帮忙。工作上想要提升,除了慢慢积累经验,还要学会借助外力。
 
  Munhoz做了两件事:一是做好知识储备,开始考证书,一张CFA是敲开金融大门**用的“敲门砖”,二是选择适当的时候跳槽,跳去薪水高,有前途的投行。在这里她借助了CFA的知名度和含金量,也借助了投行这个“金”字招牌,所以顺利从年薪6万到30万。
 
  3、“好的,我试试看。”多说这句话。
 
  无论在职场或是日常生活上,如果遇到挑战,不要逃避也不要抱怨。Munhoz不是天赋异禀,甚至还没有同事能力强,反应快。不过,每次主管给她新的工作,即便她从来都没有接触过,她也会说:“好的,我试试看。”
 
  你的办公室里一定会遇到推脱或是抱怨新任务的人,可是当他们推掉一个新的工作后,可能也失去了一次能力提升的机会,长期以往很在职业上有所作为。因为工作中总会遇到新问题,总要有人去做一些从未做过的事情。
 
  在某次创业者大会上,有人提问:我没有经验,没有技术,我要怎么创业?导师回答,正因为我们什么都没有,才要去创业,如果什么都做过,就不要创业了。

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