工作这档事，给你5秒钟想想，多久没有加薪了，或者在职务上原地踏步超过三年了？再给你5秒的时间想想，自己是不是很会做事，可以顺利完成工作？如果这两个问题的答案都是“YES”，那么很遗憾的告诉你，你遇到瓶颈了。

 

　　工作久了，看见很多“职场甄嬛传”和“办公室生死斗”等为了升迁不择手段的花招，让我震惊的是，有些人的花招是逼不得已，仅仅只有辛苦工作并不能完成事业上的发展，而“斗智斗勇”只能是辞职离场，或者不欢而散。其实，工作上遇到瓶颈是很正常的事情，主动采取措施当然是正确的选择，不过，如何突破瓶颈，让整个人在工作能力和个人修养上都有所进步，才是**的出路。

 

　　加分要素，培养自己的问题意识

 

　　能不能解决问题是一回事，能不能提出问题就是另外一回事情了。

 

　　如果想要找出组织的问题，问员工就行了，想要找到自己的问题，该问谁呢？我想用个例子来解释这个问题。Amy正在考虑换一个新工作，在这之前，她已经做过三份工作，每个工作都干的不错，可惜一直坚持不下来，做到一定程度就换了，从头开始。

 

　　这次，她没有盲目的去寻找新的工作机会，而是问了自己三个问题：

 

　　1、面对压力，自己首先想到的是什么？

 

　　2、为什么一直赚不到钱？

 

　　3、从事的工作适合自己么？

 

　　也就是那******，Amy突然意识到是自己的问题，才走了很多弯路。原来，工作中一旦遇到压力，Amy总是下意识的选择逃避，感觉自己难以适应，事情越来越多，什么都要做，干脆放弃，让别人去做好了，大不了换一份工作。

 

　　工作几年来，Amy几乎没有存到钱，虽然一直坚持经济独立，但是直到同学推荐的兼职机会才让她明白，之前一直没有把赚钱当回事，对于工作的薪水也没什么要求。

 

　　更重要的是，信仰个性解放的Amy，一直排斥真正适合自己的工作，每次选择都是凭兴趣，刚开始很上手，但是时间久了就坚持不下来。

 

　　当Amy突然认识到这些问题，她才冷静的做出改变，开始明白为什么自己的职业发展徘徊不前，满满接纳自己的空间与自负，学习承受压力、寻找突破，战胜自己恐惧，今天的Amy已经是投行经理，敢于承担，热爱金融事业。主动培养问题意识，对职业生涯来讲，是革命性的成长。

 

　　反败为胜的自我定位

 

　　当你在职业发展上遇到瓶颈，一定要重新定位自己，是公司狭隘，导致人才不能发挥作用，还是自己好高骛远，将自己定位成全能无敌的人物。

 

　　如何为自己正确定位？

 

　　1.优点放大，承认劣势，透过有效的方法，让这些缺点变成优点，反败为胜，

 

　　2.切割领域，从自己专长的角度切入定位：别钻牛角尖在你能力不及之处。

 

　　3.建立知名度：A：定位，先决定你是谁；B：宣传，大声说你是谁；C：持续努力做到。

 

　　Luffy是文学系的学生，毕业后却进入金融行业。没有金融基础的他并不会感受压力山大，反而成了他的优势。他将自己定位成“金融界读书最多的人”，瞬间让全公司都记住了他的形象，客户也更愿意找“读书多的人”合作，同时，在查阅商业资讯的时候，Luffy总能做到**。

 

　　Lorita是Luffy的同事，数学高材生，凭借自己的建模能力成功进入风险管理部门。在面试的时候，Lorita一直展示自己的数学功底，这让风控经理眼前一亮，不要纠结于不懂金融，考一张CFA一样可以成为金融大牛，但不是谁都能学得进去数学。Lorita现在高顿学习CFA二级，目前他已经是经理级别。

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　　自强者打不倒，随时“自我充电”

 

　　当你想辞职或抱怨时，你讨厌的不是“工作”，而是失败的自己！

 

　　一对表兄弟，去北京当服务员，由于没有经验，经常被领班骂。表兄一生气就辞职了，说受不了**的气，表弟愁眉苦脸的坚持，服务员都干不好，还能干啥呢，坚持吧。没过多久，表弟就不挨训了，因为领班每次批评他，他都能够及时改正，甚至连普通话都说的非常标准。

 

　　两年后，老板开了新店，领班推荐表弟当了新店长，表哥在一家快递公司跑业务，这是他换的第6家快递公司了。

 

　　如果你真的够强，没有任何困难可以打倒你，遇到瓶颈的******反应是及时充电，学习更多东西可以找到自己更好的状态，突破现有瓶颈，这是一条很有效的路子。

 

　　任何岗位工作久了都会产生厌倦，处于一种停滞不前的状态，因为受制于自己的水平，工作只能做到现在的样子，做好容易，做到更好很难，瓶颈往往产生在由“好”转向“更好”的路上。好就是好，更好则无止境。

 

　　当自己通过学习提升能力，就可以很轻松的打破瓶颈，让工作做到新高顿，届时又会出现瓶颈，还需要学习突破，所以，终身学习才是一生的财富。