先简单介绍一下这个拿到5个offer的大牛，她喜欢别人喊她云迪。云迪参加Boston Career Forum的面试，招聘方需要她到香港办公室任职，她借着面试的机会，跑到香港小住，顺便与Barclays Capital，Goldman Sachs，Merrill Lynch，JP Morgan，Morgan Stanley等金融机构进行了面试，最终决定接受Merrill Lynch的Investment Banking Division的offer。
加上之前在上海的面试机会，她已经参加了不下20家******金融机构的面试，经验十分丰富。
准备：面试前的Research；
面试：当天的策略；
总结：投行面试的共性与特点。
面试前的Research
1、你为什么要进投行
任何公司邀请你面试，你首先要做的就是做好功课，搞清楚你要去的公司是一个什么样的公司，你面试的部门是干什么的，你面试的岗位要做什么，有什么要求。目的是体现尊重、态度认真和应对“你为什么要进投行”等问题。
如果你是老板，你会聘用一个对自己公司不了解的人吗？很多人在了解投行的时候，喜欢看排名网站，但是这种排名对于定位投行的朋友来说，信息太过广泛，可参考的意义不大。另外，有些朋友自认为金融专业背景，对于投行业务了如指掌，这种不叫自信，叫自负。
真正的投行涉及到的业务非常广，做到全面了解不容易，所以还是要认真查阅一下公司介绍，做到有话可聊。
2、你为什么选择这家投行？
你还要Research一下，各家投行的特色是什么，有什么差别，目的是对付“为什么是我们这家投行”这样的问题。
当然，你还要咨询朋友、同学，或者在网上看一下这家投行面试的时候会问那些问题，各家投行看重哪些能力，那些话可以说，那些话不能说，要注意的细节等等。这一部分非常重要，不要认为自己天生万事俱备，也不要认为自己背景很强，一定会录用，还是要花点时间调查一下，避免不必要的错误造成出局。
看看**的投行业务额，可以帮助辨别公司规模，各个公司强弱项非常有用。比如Merrill Lynch的M&A比较强，JP Morgan近两年的业务在急速增长等。关于理想的人才什么样，无非是逻辑思维强，有TeamWork精神，能吃苦，有激情，业务能力强的人。
3、面试的时候，会被问到什么？
把自己当做投行的客户去搜索信息，从客户角度了解投行的业务。如果哪家投行得到的客户认可大，那我们可以想象他的业务相应地也会不少。这一部分就是投行比较重视的部分，可能会在面试过程中涉及到。
当然，搜索以往的面经经历，了解面试该说什么不该说什么等信息，还是很有用的。
面试当天的策略
面试开局的前5分钟就决定了胜负，所以要在这5分钟里把面试官搞定，下面的一切就水到渠成了。
不要只是泛泛的讲我在哪上学，学什么。一定要把自己的背景和对金融，对投行的兴趣联系起来，把面试官想要的答案给他摆出来，用简短的语言把有效信息告诉他比如“我学这个专业是因为我想干金融”，“我经历过什么使我对投行产生兴趣”等等。为自己接下来的阐述做了铺垫。
A，介绍自己的经历，除非年少时在海外生活多年或是有特殊经历，否则从大学时期介绍即可。
B，为什么会对金融感兴趣，可以是和投行Campus Recruiting Team的一次接触，或是某讲座，家人的影响等等，******是在于突出个性，和其他面试人不一样，目的在于让面试官记住你。
D，Why You’re Here Today？这个就是主要看你在来面试之前到底有没有对这家投行下了一番功夫去了解。
E，未来的职业规划，看你适合不适合某个投行的文化，要说明投行为什么是你Career中必不可少的职业，它和你的长期目标有什么关系。
另外提醒一点：面试官结束之前会问你有没有被其他投行的面试邀请，这时一定要告诉你和其他投行也在接触中，给他们点压力，
投行面试的共性与特点
面试的每家投行基本都在后半部问了这两个问题，“Why IB？”，“Why Our Bank？”通过网络搜索就可以搜集此类答案，一定不要懒。
******下来，长达5,6个小时的面试让人很疲惫，花费时间和精力在这些面试上是否值得，所以，事前好好考虑一下。自己是不是喜欢着行业，要不要踏入投行。
投行不一定适合每个人，如果有“自己不去试试怎么知道适合还是不适合”的想法，那么你就要警惕自己是不是被投行的光环蒙蔽了双眼，毕竟投行人是聪明，能干，对自我要求高，高薪，受到社会尊重的象征。
投行真的是吸入了不少多才多艺的人，我认识的同学中，学物理的想进投行，学计算机的想进投行，学医药学的也说想进投行……
面试的有些问题可能因人而异，如“你对我们部门的哪方面业务感兴趣?”“9的4次方是多少，请口算出有效答案。”“你的缺点是什么？”等等。这个时候，前期对于投行的Research就显得很重要。
